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Die Trefferliste zeigt 318 Treffer

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  1. Wissenschaftlerin sein für einen Tag  innovative Maßnahme

    Technische Universität München

    Einrichtungstyp

    Universität

    Personal / Nachwuchs

    Studienwahl

    Zielgruppe

    Studieninteressierte

    Fächergruppe

    Naturwissenschaften

    Ziele der Maßnahme

    Mit den Kursen soll Physik für Schülerinnen erlebbar gemacht werden.

  2. Wiedereinstiegsstipendium für Klimawissenschaftler_innen 

    Universität Hamburg

    Einrichtungstyp

    Universität

    Vereinbarkeit

    Wiedereinstieg

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende, Postdocs

    Fächergruppe

    Naturwissenschaften

    Ziele der Maßnahme

    Mit dieser Maßnahme möchte CliSAP hervorragend ausgebildete Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zurück in die Wissenschaft bringen. Ziel des Stipendiums ist die Erarbeitung der eigenen Zukunftsperspektive innerhalb der Klimawissenschaften und z. B. die Vorbereitung eines Antrags zur Einwerbung einer Folgestelle zur weiteren Qualifikation in diesem Forschungsgebiet.

  3. Wi MEET – Wissenschaftlerinnen Treffpunkt 

    Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

    Einrichtungstyp

    Universität

    Personal / Nachwuchs

    Vernetzung

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende, Postdocs

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Ziel dieser Maßnahme ist die Weiterentwicklung und Vernetzung der (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen an der Ruprecht-Karls-Universität.

  4. Wettbewerb Strukturelle Chancengleichheit 

    Universität Kassel

    Einrichtungstyp

    Universität

    Organisationsentwicklung

    Steuerungsinstrumente

    Zielgruppe

    (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Vergleichbare Maßnahmen

    Technische Universität Darmstadt
    Justus-Liebig-Universität Gießen

    Ziele der Maßnahme

    Mit dieser Maßnahme sollen die Gleichstellungsstrukturen nachhaltig verbessert werden.

  5. Weiterbildungsveranstaltung: “Gender und Diversity in Qualitätssicherung und Systemakkreditierungen der FU Berlin” 

    Freie Universität Berlin

    Einrichtungstyp

    Universität

    Gender in Forschung & Lehre

    Lehre

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, Leitungspositionen / Führungskräfte, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Ziel der Maßnahme ist, gemeinsam mit den MitarbeiterInnen der Hochschule Handlungsmöglichkeiten im Sinne des integrativen Genderings zu erarbeiten, unter Berücksichtigung der Gender-Diversity-Aspekte der FU Berlin zu beleuchten sowie weitere Handlungsempfehlungen zu entwickeln.

  6. Was ist Gender? 

    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg

    Einrichtungstyp

    Fachhochschule

    Gender in Forschung & Lehre

    Lehre

    Zielgruppe

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Ziel der Maßnahme ist es, den Lernenden ein grundlegendes Verständnis der wissenschaftliche Kategorie "Gender" zu vermitteln. Darüber hinaus sollen Mechanismen der gesellschaftlichen Konstruktion von Geschlecht reflektiert werden.

  7. Walksafe 

    Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

    Einrichtungstyp

    Universität

    Wissenschaftskultur

    Arbeits- / Studienkultur, Sensibilisierung

    Organisationsentwicklung

    Policies

    Zielgruppe

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Vergleichbare Maßnahmen

    Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
    Georg-August-Universität Göttingen

    Ziele der Maßnahme

    Das Ziel der Maßnahme ist die Erhöhung der Sicherheit auf dem Campus Neuenheimer Feld.

  8. VäterZEIT 

    Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

    Einrichtungstyp

    Universität

    Vereinbarkeit

    Familienangebote, Information / Beratung

    Wissenschaftskultur

    Sensibilisierung, Sichtbarmachung

    Zielgruppe

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Das Projekt soll Studenten und Beschäftigten die Möglichkeit eröffnen, sich mit ihrer Rolle als Vater auseinanderzusetzen. Die Maßnahme soll zudem der Sichtbarmachung von männlichen Beschäftigten mit Familienaufgaben und der Sensibilisierung für die Notwendigkeit des Vereinbarkeitsmanagements dienen.

  9. Väterbeauftragter 

    Charité Universitätsmedizin Berlin

    Einrichtungstyp

    Universität

    Vereinbarkeit

    Familienangebote, Information / Beratung

    Wissenschaftskultur

    Sensibilisierung, Sichtbarmachung

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Medizin

    Ziele der Maßnahme

    Der Väterbeauftragte soll männliche Mitarbeiter beraten, die erwägen, in Elternzeit zu gehen, sowie zwischen werdenden Vätern und ihren Vorgesetzten vermitteln.

  10. Vielfalt und Chancengerechtigkeit in Studium und Lehre 

    Universität zu Köln

    Einrichtungstyp

    Universität

    Organisationsentwicklung

    Policies

    Zielgruppe

    (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Mit dieser Maßnahme soll die Vielfalt an sozio-kulturellen Hintergründen und damit verbundenen individuellen Lebenslagen bei der Gestaltung von Studium und Lehre berücksichtigt werden, um Chancengleichheit zu sichern und um die Potenziale dieser Vielfalt für ein attraktives und qualitativ hochwertiges Studium zu nutzen.

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