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Die Trefferliste zeigt 274 Treffer

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  1. Clara von Simson-Preis 

    Technische Universität Berlin

    Personal / Nachwuchs

    Finanzielles / Förderung

    Wissenschaftskultur

    Sichtbarmachung

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende

    Fächergruppe

    Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, MINT

    Ziele der Maßnahme

    Ziel der Maßnahme ist die finanzielle und ideelle Würdigung von Nachwuchswissenschaftlerinnen der ingenieur- und naturwissenschaftlichen Studiengänge der TU Berlin.

  2. Chancengleichheit bei Stellenbesetzungen 

    Universität Konstanz

    Personal / Nachwuchs

    Rekrutierung

    Organisationsentwicklung

    Policies, Gender Mainstreaming, Steuerungsinstrumente

    Zielgruppe

    (Junior-)Professuren, Leitungspositionen

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Vergleichbare Maßnahmen

    Universität Freiburg
    Humboldt-Universität Berlin

    Ziele der Maßnahme

    Die aktive Rekrutierung soll der Bestenauslese und der Erhöhung des Frauenanteils in wissenschaftlichen Positionen dienen, indem eine möglichst große Zahl potenzieller Bewerberinnen für eine ausgeschriebene Stelle (bzw. ein Stipendium) ermittelt wird und aus diesem Bewerberinnenkreis die Qualifiziertesten kontaktiert und zur Bewerbung aufgefordert werden können.

  3. Caroline von Humboldt-Programm 

    Humboldt-Universität zu Berlin

    Personal / Nachwuchs

    Finanzielles / Förderung

    Vereinbarkeit

    Wiedereinstieg

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Vergleichbare Maßnahmen

    Leibniz Universität Hannover

    Ziele der Maßnahme

    Mit dem Caroline von Humboldt-Programm sollen herausragende Doktorandinnen, Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen der Humboldt-Universität zu Berlin unterstützt werden.

  4. Caroline Herschel Programm  innovative Maßnahme

    Leibniz Universität Hannover

    Personal / Nachwuchs

    Vernetzung, Finanzielles / Förderung

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende, Postdocs

    Fächergruppe

    Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, MINT

    Ziele der Maßnahme

    Das Ziel der Maßnahme besteht darin, den Anteil von Nachwuchswissenschaftlerinnen in den Fächern zu erhöhen, in denen sie auf der jeweiligen wissenschaftlichen Qualifikationsstufe (Studienabschlüsse / Promotion / Habilitation) mit unter 20 Prozent vertreten sind.

  5. Career Support - Training für Wissenschaftlerinnen 

    Goethe-Universität Frankfurt am Main

    Personal / Nachwuchs

    Personalentwicklung, Fort- / Weiterbildung

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Vergleichbare Maßnahmen

    Ludwig-Maximilians-Universität München

    Ziele der Maßnahme

    Das Ziel der Trainings und Seminare ist die Unterstützung von Wissenschaftlerinnen bei der Weiterentwicklung ihrer wissenschaftlichen Karriere.

  6. Campus-Spielplatz 

    Technische Universität Berlin

    Vereinbarkeit

    Familienangebote

    Zielgruppe

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Das Ziel der Maßnahme ist die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  7. Brückenstipendien 

    Philipps-Universität Marburg

    Personal / Nachwuchs

    Vernetzung, Finanzielles / Förderung

    Vereinbarkeit

    Arbeitsbedingungen

    Zielgruppe

    Postdocs

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Durch gezielte fächerübergreifende Förderung von Frauen an dieser entscheidenden Stelle der Karriere, die oftmals durch Beschäftigungsunsicherheit geprägt ist, soll ein Beitrag zur Erhöhung der Repräsentanz von Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur und damit zur nachhaltigen Integration von Frauen in das Wissenschaftssystem geleistet werden.

  8. Broschüre "Berufe für Frauen und Männer: Was möchtest Du studieren?" 

    Hochschule Bremen

    Personal / Nachwuchs

    Studien- / Berufswahl

    Wissenschaftskultur

    Sensibilisierung

    Zielgruppe

    Studieninteressierte, Studierende

    Fächergruppe

    Geistes- / Sozialwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, MINT

    Ziele der Maßnahme

    Mit der Broschüre sollen studieninteressierte junge Menschen dabei unterstützt werden, bei der Auswahl der Studienfachrichtung auch Bereiche mit einzubeziehen, die geschlechterrollenspezifisch eher untypisch sind.

  9. Brigitte-Gilles-Preis 

    Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen

    Personal / Nachwuchs

    Finanzielles / Förderung

    Wissenschaftskultur

    Sichtbarmachung

    Gender in Forschung & Lehre

    Preise

    Zielgruppe

    Studieninteressierte, Studierende

    Fächergruppe

    Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, MINT

    Ziele der Maßnahme

    Das Ziel des „Brigitte-Gilles-Preises“ ist die Auszeichnung und Förderung von unterstützenden Maßnahmen, die sich intensiv um die Ansprache von Schülerinnen und jungen Studentinnen bemühen, um diese für die MINT-Fächer zu interessieren und zu begeistern.

  10. Big Sister - Mentoring und Networking für Studentinnen mit Migrationshintergrund und aus dem Ausland 

    Technische Universität Darmstadt

    Personal / Nachwuchs

    Mentoring / Coaching, Vernetzung

    Zielgruppe

    Studierende

    Fächergruppe

    Ingenieurwissenschaften

    Ziele der Maßnahme

    Ein Projektziel ist es, mehr Aufschluss über die Voraussetzungen für einen gelingenden Studienbeginn von Studentinnen mit Migrationshintergrund und internationalen Studentinnen in den Ingenieurwissenschaften zu erhalten, um langfristig die Studierendenbetreuung und den Studienerfolg zu verbessern. Da ein Migrationshintergrund derzeit nicht in der Studierendenstatistik erfasst werden kann, können bisher keine aussagekräftigen Angaben zum Studienerfolg dieser Gruppe gemacht werden. Es bedarf qualitativer Analysen und der Evaluation der Angebote.

    Das zweite Ziel des Projekts, die Stärkung der einzelnen Studentin und Motivation für ihr Fach, wird mit den bewährten Säulen aus Mentoring, Training und Networking realisiert.

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