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  1. Wi MEET – Wissenschaftlerinnen Treffpunkt 

    Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

    Personal / Nachwuchs

    Vernetzung

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende, Postdocs

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Ziel dieser Maßnahme ist die Weiterentwicklung und Vernetzung der (Nachwuchs-) Wissenschaftlerinnen an der Ruprecht-Karls-Universität.

  2. Wettbewerb Strukturelle Chancengleichheit 

    Universität Kassel

    Organisationsentwicklung

    Steuerungsinstrumente

    Zielgruppe

    (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Vergleichbare Maßnahmen

    Technische Universität Darmstadt
    Justus-Liebig-Universität Gießen

    Ziele der Maßnahme

    Mit dieser Maßnahme sollen die Gleichstellungsstrukturen nachhaltig verbessert werden.

  3. Weiterbildungsveranstaltung: “Gender und Diversity in Qualitätssicherung und Systemakkreditierungen der FU Berlin” 

    Freie Universität Berlin

    Gender in Forschung & Lehre

    Lehre

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, Leitungspositionen / Führungskräfte, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Ziel der Maßnahme ist es gemeinsam mit den MitarbeiterInnen der Hochschule Handlungsmöglichkeiten im Sinne des integrativen Genderings zu erarbeiten und unter Berücksichtigung der Gender-Diversity-Aspekte der FU Berlin zu beleuchten und weitere Handlungsempfehlungen zu entwickeln.

  4. Walksafe 

    Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

    Wissenschaftskultur

    Arbeits- / Studienkultur, Sensibilisierung

    Organisationsentwicklung

    Policies

    Zielgruppe

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Vergleichbare Maßnahmen

    Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
    Georg-August-Universität Göttingen

    Ziele der Maßnahme

    Das Ziel der Maßnahme ist die Erhöhung der Sicherheit auf dem Campus Neuenheimer Feld.

  5. VäterZEIT 

    Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

    Vereinbarkeit

    Familienangebote, Information / Beratung

    Wissenschaftskultur

    Sensibilisierung, Sichtbarmachung

    Zielgruppe

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Das Projekt soll Studenten und Beschäftigten die Möglichkeit eröffnen, sich mit ihrer Rolle als Vater auseinanderzusetzen. Die Maßnahme soll zudem der Sichtbarmachung von männlichen Beschäftigten mit Familienaufgaben und der Sensibilisierung für die Notwendigkeit des Vereinbarkeitsmanagements dienen.

  6. Väterbeauftragter 

    Charité Universitätsmedizin Berlin

    Vereinbarkeit

    Familienangebote, Information / Beratung

    Wissenschaftskultur

    Sensibilisierung, Sichtbarmachung

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Medizin

    Ziele der Maßnahme

    Der Väterbeauftragte soll männliche Mitarbeiter beraten, die erwägen, in Elternzeit zu gehen, und zwischen werdenden Vätern und ihren Vorgesetzten vermitteln.

  7. Vielfalt und Chancengerechtigkeit in Studium und Lehre 

    Universität zu Köln

    Organisationsentwicklung

    Policies

    Zielgruppe

    (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Mit dieser Maßnahme soll die Vielfalt an sozio-kulturellen Hintergründen und damit verbundenen individuellen Lebenslagen bei der Gestaltung von Studium und Lehre berücksichtigt werden, um Chancengleichheit zu sichern und um die Potenziale dieser Vielfalt für ein attraktives und qualitativ hochwertiges Studium zu nutzen.

  8. via:mento_ocean 

    Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

    Personal / Nachwuchs

    Mentoring / Coaching, Vernetzung

    Zielgruppe

    Postdocs, (Junior-)Professuren

    Fächergruppe

    Lebenswissenschaften, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, MINT

    Ziele der Maßnahme

    Das Mentoring-Programm „via:mento_ocean“ unterstützt die Programmteilnehmerinnen (Mentees) in der Planung und Umsetzung ihrer weiteren wissenschaftlichen Karriere und verfolgt damit das Ziel, mehr Frauen in wissenschaftliche Spitzenpositionen zu begleiten. Als weiteres Ziel sollen die von Frauen erfolgreich abgeschlossenen Habilitationen an der CAU gesteigert werden. Zudem sollen die Teilnehmerinnen mit Expertinnen und Experten sowie Entscheidungsträgerinnen und -träger der CAU Kiel in Kontakt gebracht werden, wodurch ihre Sichtbarkeit in der Universität gesteigert wird.

  9. Veranstaltungsreihe „Gender & Diversity in Science“ 

    Georg-August-Universität Göttingen

    Personal / Nachwuchs

    Studien- / Berufswahl

    Wissenschaftskultur

    Arbeits- / Studienkultur, Sensibilisierung, Sichtbarmachung

    Gender in Forschung & Lehre

    Lehre, Wissenstransfer

    Zielgruppe

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Lebenswissenschaften, Naturwissenschaften

    Vergleichbare Maßnahmen

    Universität Bielefeld
    Philipps-Universität Marburg

    Ziele der Maßnahme

    Mit der Maßnahme sollen Geschlechts- und Diversitätsdimensionen in den einzelnen Natur- und Lebenswissenschaften sichtbar gemacht, ihre Relevanz für Studium, Lehre und Berufs- und Karrierewege ausgelotet und kritisch bearbeitet werden. Dabei werden sowohl Studien- und Berufsfelder, aber auch die konkrete Wissenschaft und Forschung mit ihren Inhalten und Methoden aus der Perspektive von Gender und Diversity in den Blick genommen. Ziel ist die Sensibilisierung der Teilnehmenden für Gender- und Diversityaspekten in Studium und Lehre.

  10. Unterstützung von Forschungsvorhaben 

    Universität Paderborn

    Personal / Nachwuchs

    Finanzielles / Förderung

    Zielgruppe

    Postdocs, (Junior-)Professuren

    Ziele der Maßnahme

    Mit dieser Maßnahme sollen gezielt Juniorprofessorinnen und Postdoktorandinnen an der Universität Paderborn unterstützt werden.

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