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  1. „Chancengleich!“ 

    Ruhr-Universität Bochum

    Vereinbarkeit

    Information / Beratung

    Zielgruppe

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Mit dem Portal sollen sich Angehörige der Universität über die Serviceangebote und die Umsetzung von Chancengleichheit an der Ruhr-Universität Bochum informieren können.

  2. Übergangsfinanzierungen für Promovendinnen und Habilitandinnen 

    Universität Siegen

    Personal / Nachwuchs

    Finanzielles / Förderung

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende, Postdocs

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Durch die Vergabe von Übergangsfinanzierungen werden Promovendinnen und Habilitandinnen gefördert, die sich in der Abschlussphase ihres Projektes bewegen, damit sie dieses abschließen können.

  3. Übergangsbetreuung  innovative Maßnahme

    Johannes Gutenberg-Universität Mainz

    Vereinbarkeit

    Kinderbetreuung

    Zielgruppe

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Mit Hilfe der Übergangsbetreuung werden Studierende und Beschäftigte bei Betreuungsengpässen unterstützt und entlastet.

  4. Zentrales Gleichstellungsbudget – Ausschreibung zur Förderung von Gleichstellungsmaßnahmen 

    Christian-Albrechts-Universität zu Kiel

    Personal / Nachwuchs

    Finanzielles / Förderung

    Organisationsentwicklung

    Steuerungsinstrumente

    Zielgruppe

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Die Gleichstellungsziele der Maßnahme sind im Einzelnen:

    die Erhöhung des Anteils der Studentinnen in Fächern, in denen Frauen bislang unterrepräsentiert sind

    die Sicherstellung gleicher Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen und Männer während der wissenschaftlichen Qualifikationsphase

    die Erhöhung des Frauenanteils in wissenschaftlichen, technischen und administrativen Spitzenpositionen

    die Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. Beruf für Frauen und Männer

  5. Women Professors Forum (WPF) 

    Ruhr-Universität Bochum

    Personal / Nachwuchs

    Personalentwicklung, Fort- / Weiterbildung, Vernetzung

    Wissenschaftskultur

    Sichtbarmachung

    Zielgruppe

    (Junior-)Professuren

    Fächergruppe

    Geistes- / Sozialwissenschaften, Lebenswissenschaften, Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Medizin

    Ziele der Maßnahme

    Das Women Professors Forum (WPF) ist Teil der Bemühungen an der Ruhr-Universität Bochum Frauen aller Altersgruppen für die Wissenschaft zu gewinnen, Frauen in der Wissenschaft zu stärken und exzellente Wissenschaftlerinnen entsprechend in ihrer Karriereplanung zu fördern. Das Ziel ist es, den Anteil der Professorinnen an den Fakultäten und in Entscheidungsgremien der Ruhr-Universität Bochum zu erhöhen.

  6. Wolke 7 

    Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

    Personal / Nachwuchs

    Studien- / Berufswahl

    Zielgruppe

    Studieninteressierte

    Fächergruppe

    Naturwissenschaften

    Ziele der Maßnahme

    Die Beteiligung von Frauen im Bereich Physik und Astronomie soll langfristig erhöht werden, indem Begeisterung für diese Fächer weitergegeben und schon frühzeitig Netzwerke unter jungen Frauen aufgebaut werden.

  7. Woche der Vereinbarkeit  innovative Maßnahme

    Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald

    Vereinbarkeit

    Studienbedingungen, Arbeitsbedingungen, Information / Beratung

    Wissenschaftskultur

    Arbeits- / Studienkultur, Sensibilisierung

    Zielgruppe

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen / Führungskräfte, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Das Ziel der Veranstaltungswoche ist das Thema Vereinbarkeit in den Fokus zu rücken, diverse Zielgruppen über entsprechende Angebote zu informieren und einen Austausch mit Expertinnen und Experten zu ermöglichen.

  8. Wissenschaftlerinnen im Netz (WiN) 

    Westfälische Wilhelms-Universität Münster

    Personal / Nachwuchs

    Vernetzung

    Zielgruppe

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Das Netzwerk dient dem gegenseitigen Erfahrungsaustausch sowie der Profilbildung und der Karriereplanung.

  9. Wissenschaftlerinnen an die Spitze – TU-cofund 

    Technische Universität Berlin

    Personal / Nachwuchs

    Vernetzung, Finanzielles / Förderung

    Organisationsentwicklung

    Steuerungsinstrumente

    Zielgruppe

    Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen

    Fächergruppe

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziele der Maßnahme

    Das Ziel des Programms besteht in der Erhöhung der Anzahl von Wissenschaftlerinnen in den hochqualifizierten Positionen des Wissenschaftsbetriebs durch die Bereitstellung von Mitteln für die Beteiligung an Landes- bzw. Bundesprogrammen zur Förderung der Chancengleichheit.

  10. Wissenschaftlerin sein für einen Tag 

    Technische Universität München

    Personal / Nachwuchs

    Studienwahl

    Zielgruppe

    Studieninteressierte

    Fächergruppe

    Naturwissenschaften

    Ziele der Maßnahme

    Mit den Kursen soll Physik für Schülerinnen erlebbar gemacht werden.

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